劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。那么，销售劳动合同零底薪合法吗，如何维护自己的权益？ 网友咨询：劳动合同写明工资,但实际上是零底薪（销售做多少业绩算多少工资，而且合同中没有明确规定业绩对应的底薪工资），这样的合同合法吗？怎么可以正确维护自己的权益？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 零薪酬劳动合同是不合法的，用人单位需要按

如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 网友咨询： 销售业绩不达标扣底薪合理吗？ 江苏锐华律师事务所杨广先律师解答： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的