根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；用人单位因经营不善需要裁员的。 网友认为： 用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中，如果是非以上前五种情况，劳动者主动提出离职的，用人单位则无需支付经济补偿。虽未续签劳动合同，但有事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。用人单位没有与劳动者签劳动合同，用人单位违反了《劳动