法无可恕，情有可原!用人单位其实也无奈。 首先，这家单位自行制订规章制度让员工按号排队生育，违者辞退。这确实违反现行法律规定，也侵犯职工的生育权。因此闹起纠纷不管是仲裁还是法院，单位只能败诉。这一点法律上目前没有争议。 但是我对这个单位并没有憎恶的感觉，作出这样的规定也是情有可原。从历史渊源上讲，以前单位配合晚生晚育时，对生育作出限制性的规定甚至生孩子先申请早就成了习惯了，现在国家鼓励生育二胎，这家单位为什么没跟上形势呢?可能也是迫不得已，刚刚放开二胎这段期间多少年的生二胎期望可能都集中爆发了