雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？ 网友咨询： 判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？ 广东奥纪律师事务所冯绍锋律师解答： 判断雇佣关系一般参考以下几个特点： 1、 双方是否有雇佣合同; 2、 雇员是否获得报酬; 3、 雇员是否提供劳务为内容; 4、 雇员是否受雇主的管理、指挥和控制; 5、 雇员在雇主的控制下完成

导语： 人身损害赔偿协议书是在双方当事人自愿的情况下，就人身损害事故造成的损害进行协商达成一致的赔偿协议。以下是一份针对人身损害赔偿的协议书参考范本。 案例： 小明和小红在一次交通事故中受伤，造成了不同程度的人身损害。小明的医疗费用、误工费等合计为10万元，小红的医疗费用、精神损失等合计为15万元。双方经过协商一致，达成如下赔偿协议： 一、 赔偿金额 1.1 小明方同意向小红方支付15万元作为赔偿金。 1.2 小红方同意向小明方支付10万元作为赔偿金。 二、 赔偿方式 2.1 赔偿金应在签署本

导语： 在律师事务所的监事会议上，我们记录了一起有趣的案例，讨论了相关的法律条文，下面为大家分享。 案例： 在本次监事会议上，我们讨论了一起公司内部员工违规行为的案例。公司员工小王在工作中违反了公司的保密规定，泄露了公司的商业机密给竞争对手，导致公司遭受了重大损失。监事会成员就如何处理小王的违规行为展开了激烈的讨论。 法律条文： 根据《公司法》第三十八条规定，公司监事会对公司的经营情况和财务状况进行监督，发现违法违规行为时应及时报告董事会，并建议采取相应的措施。 结论： 在本次监事会议上，我们