网上一则加班言论一事引起广泛网友关注，具体消息是广州一家公司HR称不加班的都是垃圾，该消息在网上彻底火了。 是否加班几乎是所有应聘者都会问到的问题，虽然加班是很正常的事情，但应聘者也有权利决定拒绝还是接受，但该HR在招聘过程中问到加班等问题时言行如此激动，甚至说出不收垃圾这样的话，显然是存在一种贬低、侮辱、歧视应聘者的行为。 应聘者与招聘者是平等的，在此建议所有的招聘人员在招聘过程中应该谨慎用语，你如何看待此事呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作

我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费的计算方法有： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问

广州一HR发表不加班言论惹争议一事上了热搜，那加班需要劳动者的同意吗？ 原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，但是有以下情形时，劳动者必须同意： (1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的等等。 免责声